Zapisz SIĘ BEZPłATNIE
Historie
Transformacji Lean
Jak angażować ludzi w zmianę
18 WRZEŚNIA 2025 | 10:00 - 11:30 | ONLINE
i zarezerwuj swoje miejsce na spotkaniu!
SPOTKANIE Z PRAKTYKAMI
GOŚCIE SPECJALNI - PRAKTYCY LEAN:
Dyrektor Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytutu Elektrotechniki
dr inż. Sebastian Wydra
Lean Koordynator - Arjo
Justyna Krupa
Historie Transformacji Lean
Ludzie w centrum
Jak skutecznie prowadzić transformacje, angażując zespół.
Zero teorii, sama praktyka
Sprawdzone narzędzia
i metody oraz case studies
Krótkie i treściwe
1,5 godziny pełne inspiracji i konkretów.
Od praktyków dla praktyków
Spotkanie z osobami, które wdrażają zmiany na co dzień.
Tematy na czasie
Wiedza odpowiadająca na realne potrzeby rynku.
To nie podręcznikowa teoria, lecz autentyczne przykłady zmian i sprawdzone doświadczenia, które mogą stać się inspiracją dla Twojej organizacji.
GOŚCIE SPECJALNI - PRAKTYCY LEAN
dr inż. Sebastian Wydra
Dyrektor Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytutu Elektrotechniki
Lean Koordynator - Arjo
Justyna Krupa
Transformation Manager Delivery
Anna Morzy-Brzosko
Transformacja zawsze zaczyna się od ludzi.
Podczas spotkania poznasz:
1
jak przełamano opór i zbudowano prawdziwe zaangażowanie,
co sprawiło, że to pracownicy sami zaczęli napędzać transformację,
2
3
jakie lekcje wynieśli liderzy, którzy prowadzili swoje zespoły przez zmian.
6
jak przeprowadzać skuteczne transformacje procesowe, których wynik widoczny jest w P&L
7
jak angażować pracowników w działania doskonalące
8
jak wprowadzać w organizacji trwałe zmiany
9
jak budować zaangażowaną kulturę organizacyjną
Dlaczego warto wziąć udział?
AGENDA SPOTKANIA
Po co ta zmiana? O sensie, kierunku i wspólnym celu, który angażuje
Transformation Manager Delivery
Anna Morzy-Brzosko
Od oporu do współpracy – jak zamieniać obawy w zaangażowanie
Dyrektor Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytutu Elektrotechniki
dr inż. Sebastian Wydra
Jak budować zaufanie, by ludzie stali się siłą napędową transformacji
Lean Koordynator - Arjo
Justyna Krupa
Każda transformacja zaczyna się od pytania „po co?”. To właśnie sens i jasny kierunek nadają zmianie energię i sprawiają, że ludzie chcą w niej uczestniczyć. Bez tego opór narasta, a zaufanie traci fundament. Kiedy jednak cel jest wspólny i zrozumiały, pracownicy nie tylko podążają za zmianą, ale stają się jej współautorami.
Opór wobec zmiany to naturalna reakcja. Jeśli jednak potraktować go jako sygnał, a nie przeszkodę, może stać się początkiem dialogu i fundamentem prawdziwego zaangażowania. Dzięki rozmowie obawy przekształcają się we wspólne rozwiązania, a sprzeciw – w początek współpracy.
Kiedy pracownicy dostają przestrzeń i jasny cel, to oni sami stają się motorami zmiany - a wizja przekształca się w rzeczywistość. Zaufanie sprawia, że ludzie czują odpowiedzialność za wspólny cel i zaczynają aktywnie współtworzyć proces transformacji.
,,Żadna zmiana nie idzie w pojedynkę. Zaufanie, przestrzeń, rzetelne informacje i jasny cel sprawiają, że wizja zmienia się w rzeczywistość. To dopiero początek - a pierwsi, którzy osiągają cel, inspirują wszystkich do pójścia dalej."
„Opór nie jest przeszkodą, lecz sygnałem – dobrze wykorzystany staje się początkiem zaangażowania.”
„Ludzie nie buntują się przeciwko zmianie – buntują się przeciwko brakowi sensu.”
Opinie o naszych spotkaniach live
,,Profesjonalizm, “know-how”, doświadczenie, przekazywanie wiedzy opartej na przykładach"
,,Bardzo ciekawe spotkanie! Wyniosłam dużo inspiracji i nie mogę doczekać się następnego"
,,Bardzo dużo ciekawych przykładów i przede wszystkim duskusja i wymiana informacji i doświadczeń"
,,Dużo wiedzy jak przeprowadzić transformację, prawie bezboleśnie"
© Copyright 2025 Leanpassion Sp. z o.o. Wszystkie Prawa Zastrzeżone
Wydarzenie pełne praktycznej wiedzy!
